Рабочая виза в Турции - Адвокат в Турции

Рабочая виза в Турции: что нужно знать

Турция становится все более популярным направлением для иностранных работников. Если вы планируете трудоустройство в этой стране, вам потребуется рабочая виза. Рассмотрим основные аспекты получения рабочей визы в Турции.

Типы рабочих виз

В Турции существует несколько типов рабочих виз:

Краткосрочная рабочая виза (до 90 дней) (temporary work permit);
Долгосрочная рабочая виза (от 90 дней до 1 года) (permanent work permit);
Независимая рабочая виза (для фрилансеров и предпринимателей) (independent work permit).

Основные документы для подачи на рабочую визу:

Действующий загранпаспорт
Заполненная визовая анкета
Фотографии
Трудовой договор с турецким работодателем
Разрешение на работу от Министерства труда Турции
Подтверждение квалификации и опыта работы
Справка об отсутствии судимости
Медицинская страховка

Сроки и стоимость

Процесс получения рабочей визы может занять от 1 до 3 месяцев. Стоимость зависит от типа визы и гражданства заявителя.

Важно помнить, что требования могут меняться, поэтому всегда уточняйте актуальную информацию в официальных источниках.

Нужно ли выезжать из Турции для продления рабочей визы

Оформлять заявку можно за 60 дней до окончания рабочей визы. Выезжать из Турции не надо.

В какой срок надо подать заявку на ВНЖ после увольнения

Рандеву нужно брать за десять дней до закрытия SGK. Надо распечатать из е-девлета документ с SGK. В Гёч надо подать заявление на ВНЖ в любой день до последнего дня работы (до увольнения). Сначала закрывают SGK и параллельно делают запрос на закрытие рабочего разрешения, которое приходит позже через месяц. После закрытия SGK разрешение уже не действительно.

Если записаться на рандеву на ВНЖ после закрытия SGK, то будет штраф.

Получение рабочей визы в Турции – процесс, требующий времени и внимания к деталям. Однако при правильном подходе вы сможете легально работать в этой прекрасной стране.

Кем нельзя работать иностранцу

Наиболее популярные профессии, недоступные для иностранцев:

медсестры, дантисты, акушеры, фармацевты, оптики, руководители коммерческих медицинских центров и другие.
адвокаты, прокуроры, судьи, нотариусы и т. д.
Специалисты туристической отрасли, например, директора турагентств.

Также иностранные граждане не могут претендовать на трудоустройство ветеринаром, таможенным брокером и охранником.

Рабочее разрешение и рабочая виза в Турцию

Для официального трудоустройства иностранцам нужно получить два документа — рабочую визу и разрешение на работу. И это не одно и то же, как многие полагают.

Первое, что понадобится оформить — рабочее разрешение или çalışma izni. Его оформляет работодатель, подав заявку в Министерство труда.

Второй документ — это рабочая виза. Что же дает рабочая виза в Турции? Она оформляется иностранцем в целях реализации права проживать и трудиться в Турции определенный период времени.

Сколько действует разрешение на работу

Срок действия разрешения на работу в Турции зависит от типа разрешения и обстоятельств заявителя. Существует несколько основных видов разрешений:

Краткосрочное разрешение: Выдается на срок до 1 года. Это наиболее распространенный тип для иностранцев, впервые получающих разрешение на работу в Турции.
Долгосрочное разрешение: После работы по краткосрочному разрешению в течение 1 года можно подать заявку на долгосрочное разрешение. Оно действует до 2 лет.
Постоянное разрешение: Доступно иностранцам, легально проработавшим в Турции не менее 8 лет. Действует неограниченное время.
Независимое разрешение: Выдается на срок до 5 лет иностранцам, проживающим в Турции по долгосрочному виду на жительство не менее 8 лет.

Важно отметить, что все разрешения на работу привязаны к конкретному работодателю и должности. При смене работы необходимо получать новое разрешение.

Процесс продления разрешения следует начинать за 2 месяца до истечения срока действующего документа. Несвоевременное продление может привести к штрафам и проблемам с легальным статусом в стране.

Как работодатель получает рабочее разрешение

Система e-Devlet (электронное правительство) в Турции – это централизованная онлайн-платформа, предоставляющая доступ к различным государственным услугам. Одной из таких услуг является подача заявки на рабочее разрешение для иностранных граждан. Рассмотрим этот процесс подробнее.

Регистрация работодателя в системе e-Devlet

Для начала турецкий работодатель должен иметь учетную запись в системе e-Devlet. Регистрация производится с использованием электронной подписи или турецкого идентификационного номера.

Вход в систему и выбор услуги

После входа в систему работодатель выбирает раздел “Министерство труда и социального обеспечения” и затем опцию “Заявка на разрешение на работу для иностранцев”.

Заполнение онлайн-формы

Работодатель заполняет форму, указывая:

Данные компании
Информацию о вакансии
Личные данные иностранного работника
Квалификацию работника
Предполагаемую зарплату

Загрузка документов

К заявке необходимо прикрепить отсканированные копии документов:

Паспорт работника
Диплом об образовании
Подтверждение квалификации
Фотография работника

Оплата пошлины

После заполнения формы и загрузки документов система автоматически рассчитывает сумму пошлины. Оплату можно произвести онлайн через банковскую карту.

Подтверждение подачи заявки

После успешной подачи заявки система генерирует уникальный номер заявления, который можно использовать для отслеживания статуса.

Отслеживание статуса заявки

Работодатель может проверять статус заявки через систему e-Devlet, используя номер заявления.

Преимущества использования системы e-Devlet:

Экономия времени: нет необходимости посещать государственные учреждения лично
Прозрачность процесса: возможность отслеживать статус заявки в реальном времени
Снижение бюрократии: все документы подаются в электронном виде
Удобство: заявку можно подать в любое время суток

Важные замечания:

Вся информация должна быть предоставлена на турецком языке
Неполная или неверная информация может привести к отказу в выдаче разрешения
Система может потребовать дополнительные документы в зависимости от специфики работы

Использование системы e-Devlet значительно упрощает процесс подачи заявки на рабочее разрешение в Турции. Однако важно помнить, что сама подача заявки не гарантирует получение разрешения. Министерство труда и социального обеспечения Турции рассматривает каждую заявку индивидуально, учитывая множество факторов.омент обращения.

Требования к работодателю

При найме иностранных граждан турецкие работодатели должны соответствовать ряду Статья: Требования к работодателю в Турции при найме иностранных работников

При найме иностранных граждан турецкие работодатели должны соответствовать ряду требований, установленных законодательством страны. Эти требования направлены на защиту местного рынка труда и обеспечение справедливых условий для иностранных работников.

Регистрация компании

Работодатель должен иметь официально зарегистрированную компанию в Турции. Это может быть:

Акционерное общество (AŞ)
Общество с ограниченной ответственностью (Ltd. Şti.)
Представительство иностранной компании

Минимальный уставной капитал

Для найма иностранцев компания должна иметь минимальный уставной капитал:

100 000 турецких лир для AŞ
10 000 турецких лир для Ltd. Şti.

Соотношение турецких и иностранных сотрудников

На каждого иностранного работника в компании должно приходиться не менее 5 граждан Турции. Исключения могут быть сделаны для новых компаний в первые 6 месяцев работы.

Финансовая стабильность

Работодатель должен предоставить доказательства финансовой стабильности компании, включая:

Налоговые декларации
Банковские выписки
Отчеты о прибылях и убытках

Обоснование необходимости найма иностранца

Работодатель обязан обосновать необходимость найма иностранного специалиста. Это может включать:

Отсутствие квалифицированных турецких специалистов в данной области
Уникальные навыки или опыт иностранного работника

Соответствие минимальным требованиям по заработной плате

Заработная плата иностранного работника должна быть не ниже:

3 минимальных размеров оплаты труда для специалистов высшей квалификации
1.5 минимальных размеров оплаты труда для других категорий работников

Обеспечение социальных гарантий

Работодатель обязан:

Зарегистрировать работника в системе социального страхования
Уплачивать все необходимые налоги и взносы

Предоставление жилья (опционально)

Если работодатель предоставляет жилье, оно должно соответствовать установленным стандартам безопасности и комфорта.

Соблюдение трудового законодательства

Работодатель обязан соблюдать все нормы турецкого трудового законодательства, включая:

Максимальную продолжительность рабочего дня
Предоставление отпусков
Соблюдение правил охраны труда

Своевременное продление разрешений

Работодатель несет ответственность за своевременное продление рабочих разрешений своих иностранных сотрудников.

Важно отметить, что требования могут варьироваться в зависимости от сектора экономики и специфики работы. Некоторые сектора, такие как образование или здравоохранение, могут иметь дополнительные требования.

Несоблюдение этих требований может привести к штрафам, отказу в выдаче или аннулированию рабочих разрешений, а в серьезных случаях – к запрету на наем иностранных работников.

Для работодателей важно тщательно изучить все требования и при необходимости обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву или в соответствующие государственные органы Турции.

Этапы трудоустройства в Турции

Официальное трудоустройство иностранного гражданина в Турции – это многоступенчатый процесс, требующий внимания к деталям как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Рассмотрим основные этапы этого процесса.

Поиск работодателя

Первый шаг – найти турецкого работодателя, готового вас нанять. Это можно сделать через:

Онлайн-платформы поиска работы
Профессиональные сети
Рекрутинговые агентства
Личные контакты

Получение предложения о работе

После успешного собеседования работодатель должен предоставить официальное предложение о работе, включающее:

Описание должности
Условия труда
Размер заработной платы

Подготовка документов

Необходимо собрать пакет документов, включающий:

Копию паспорта
Диплом об образовании (с переводом на турецкий)
Резюме на турецком языке
Фотографии

Подача заявления на рабочее разрешение

Работодатель подает заявление на рабочее разрешение через систему e-Devlet. Этот процесс включает:

Заполнение онлайн-формы
Загрузку необходимых документов
Оплату пошлины

Ожидание решения

Рассмотрение заявки Министерством труда и социального обеспечения Турции обычно занимает от 30 до 90 дней.

Получение рабочей визы

После одобрения заявки вы должны обратиться в турецкое консульство в вашей стране для получения рабочей визы.

Въезд в Турцию

С полученной визой вы можете въехать в Турцию. У вас есть 30 дней с момента въезда для завершения процесса легализации.

Получение вида на жительство

В течение 30 дней после въезда необходимо подать заявление на вид на жительство в местное отделение миграционной службы.

Регистрация в системе социального страхования

Работодатель обязан зарегистрировать вас в системе социального страхования Турции (SGK) в течение 30 дней с начала работы.

Получение налогового номера

Вам потребуется получить турецкий налоговый номер в местном налоговом органе.

Открытие банковского счета

Для получения заработной платы вам понадобится открыть банковский счет в турецком банке.

Начало работы

После выполнения всех предыдущих шагов вы можете официально приступить к работе.

Продление разрешения

Рабочее разрешение обычно выдается на срок до 1 года. За 2 месяца до его истечения необходимо начать процесс продления.

Важные замечания:

Весь процесс может занять несколько месяцев, поэтому планируйте заранее.
Требования могут меняться, всегда проверяйте актуальную информацию на официальных ресурсах.
Некоторые профессии (например, врачи, учителя) могут требовать дополнительных разрешений или подтверждения квалификации.

Официальное трудоустройство в Турции может показаться сложным процессом, но при правильном планировании и соблюдении всех требований вы сможете легально работать в этой стране, пользуясь всеми правами и социальными гарантиями.

Требования к оформлению рабочей визы в Турцию

При выдаче рабочей визы учитываются:

Предоставление подтверждения с места работы — официальный вызов от работодателя (договор) либо регистрация своей коммерческой фирмы на территории страны.
Подтверждение своей квалификации дипломами о полученном образовании.
Наличие всех документов в соответствии со списком.

Если все перечисленные пункты учтены и выполнены, заявка иностранного гражданина принимается к рассмотрению турецкой Миграционной службой.

Какие документы нужны для оформления рабочей визы в Турцию

Процесс трудоустройства в Турции требует участия как кандидата на вакансию, так и потенциального работодателя. Давайте разберем, какие документы необходимы от каждой из сторон.

Документы, подаваемые заявителем

От соискателя понадобятся следующие документы:

действующий загранпаспорт;
заявление, заполненное и распечатанное;
биометрические фото (2 штуки);
выписка об отсутствии незакрытых судимостей;
трудовой договор;
аттестаты, дипломы, подтверждающие наличие соответствующего образования (понадобится перевести диплом на турецкий язык и заверить его в нотариальной конторе).

Требования к документам могут дополняться по запросу турецкого посольства.

Документы от нанимателя

Со стороны работодателя представители турецких компаний обязаны заполнить электронную форму и подготовить для подачи в Министерство труда:

заявку на визу и на разрешение на работу;
выписку из Торгового реестра Турции, отображающую данные о компании и размере её уставного капитала;
ответные ведомости о прибыли и балансе, выписку из Налогового департамента;
регистрационные данные о предприятии;
образовательные и квалификационные документы кандидата;
другие специфические документы и сертификаты, требуемые исходя из сферы деятельности компании.

При успешном прохождении собеседования заявителем в дипломатическом представительстве Турции, наниматель со своей стороны должен подать документы в срок до 10 дней.

Сроки оформления и стоимость рабочей визы в Турцию

Сроки оформления рабочей визы в Турцию в среднем достигают 3–4 недель. Поэтому мы рекомендуем позаботиться о заблаговременной подготовке и подаче всех соответствующих документов.

Стоимость рабочей визы в Турцию — порядка 200 $.

Что касается сборов за оформление рабочего разрешения, то в 2024 году они составляют:

на 1 год — 7 345 TL,
до 2 лет — 14 690 TL,
бессрочное разрешение — 73 480,6 TL,
сбор за оформление — 565 TL.

Сроки действия рабочей визы в Турцию и её продление

В Турции выдача рабочих виз иностранным сотрудникам осуществляется на период 90 дней. Этот документ обеспечивает им законный въезд на территорию страны. Следует подчеркнуть, что ключевым документом, предоставляющим право на пребывание и работу в стране, является рабочее разрешение, выдаваемое Министерством труда Турции и подлежащее обновлению.

Для того чтобы избежать необходимости покидать государство для получения новой рабочей визы, работодателям рекомендуется своевременно обращаться в Министерство труда с запросом на продление действующего разрешения до окончания его срока. В данном контексте, объектом продления выступает разрешение на работу, а не сама рабочая виза.

Отказ в рабочей визе в Турцию

Законодательный акт №6735 «О международной рабочей силе», занимающийся вопросами международной трудовой деятельности, является ключевым документом, который устанавливает критерии для выдачи рабочих виз и основания для их отказов. Официальным подтверждением ответа на заявку является электронное письмо, отправленное на e-mail как самой компании в Турции, так и турецкого посольства, куда обращался заявитель.

Частые причины, по которым может быть отказано в выдаче рабочей визы, включают:

Использование поддельных сведений или документов.
Ошибки в заполнении заявлений или нарушение установленных сроков подачи.
Предложения о работе, которые не соответствуют стандартам международного трудового законодательства.
Отсутствие убедительных оснований для трудоустройства заявителя.

Кроме того, отказы последуют и в случаях, когда профессия, на которую подается заявление, недоступна иностранцам, если Министерство труда посчитает кандидата недостаточно квалифицированным и опытным, а также при наличии существующих ограничений на посещение Турецкой Республики.

Последствия нарушения визового законодательства

В Турции отношение к незаконной занятости аналогично позиции других государств: трудоустройство без визы и разрешения на работу недопустимо и влечет за собой серьезные последствия. Нарушители сталкиваются с административными штрафами, депортацией, а в крайних случаях и с уголовной ответственностью.

При выявлении фактов нарушения трудового законодательства в организации инициируется проверка, в результате которой иностранного работника могут выслать из страны. В дополнение, нарушителю может быть закрыт въезд на территорию Турции на срок, устанавливаемый Миграционной службой и Министерством внутренних дел. Ответственность за нарушение распространяется как на работодателя, так и на самого гражданина из-за рубежа, трудящегося без необходимых разрешений.

Ориентировочные размеры штрафных взысканий:

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Иностранцы, работающие самостоятельно без разрешения на работу	45 406 TL
Иностранцы, работающие у работодателя без разрешения на работу	22 688 TL
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Работодатели, нанимающие нелегальных иностранных работников	56 752 TL
Работодатели, не сообщившие в МВД Турции о начале и прекращении трудовой деятельности иностранца	3 768 TL

Штраф нужно оплатить на протяжении одного месяца. Статьи расходов, связанные с депортацией иностранного гражданина, ложатся на плечи работодателя.

Если будут зафиксированы повторные нарушения, то суммы штрафов существенно увеличиваются. Сами же нелегальные работники не имеют никакой социальной защиты и им, как правило, начисляется меньшая заработная плата, чем официально трудящимся иностранцам.

Вопросы задавайте в группе телеграмм: https://t.me/erdemli_free

Поддержать автора копейкой: https://www.donationalerts.com/r/turistsmirnov