Рабочая виза в Турции

Рабочая виза в Турции: что нужно знать

Турция становится все более популярным направлением для иностранных работников. Если вы планируете трудоустройство в этой стране, вам потребуется рабочая виза. Рассмотрим основные аспекты получения рабочей визы в Турции.

Рабочая виза в Турции (виды)

В Турции существует несколько типов рабочих виз:

  1. Рабочая виза (Çalışma Vizesi): Разрешение на въезд в страну с целью работы. Выдается турецкими консульствами за рубежом.
  2. Виза цифрового кочевника (Digital Nomad Visa).

Кем нельзя работать иностранцу

Наиболее популярные профессии, недоступные для иностранцев:

  • медсестры, дантисты, акушеры, фармацевты, оптики, руководители коммерческих медицинских центров и другие.
  • адвокаты, прокуроры, судьи, нотариусы и т. д.
  • Специалисты туристической отрасли, например, директора турагентств.

Также иностранные граждане не могут претендовать на трудоустройство ветеринаром, таможенным брокером и охранником.

Рабочее разрешение и рабочая виза в Турции

Для официального трудоустройства иностранцам нужно получить два документа — рабочую визу и разрешение на работу. И это не одно и то же, как многие полагают.

Первое, что понадобится оформить — это рабочая виза в Турции. Её вы получаете самостоятельно в Турецком консульстве вашей страны. Она вклеивается в ваш паспорт. По ней можно один раз въехать в Турцию.

После въезда в Турцию по рабочей визе, вам выдаётся рабочее разрешение или çalışma izni. Его оформляет работодатель, подав заявку в Министерство труда.

Сколько действует разрешение на работу

Срок действия разрешения на работу в Турции зависит от типа разрешения и обстоятельств заявителя. Существует несколько основных видов разрешений:

  1. Краткосрочное разрешение: Выдается на срок до 1 года. Это наиболее распространенный тип для иностранцев, впервые получающих разрешение на работу в Турции.
  2. Долгосрочное разрешение: После работы по краткосрочному разрешению в течение 1 года можно подать заявку на долгосрочное разрешение. Оно действует до 2 лет.
  3. Постоянное разрешение: Доступно иностранцам, легально проработавшим в Турции не менее 8 лет. Действует неограниченное время.
  4. Независимое разрешение: Выдается на срок до 5 лет иностранцам, проживающим в Турции по долгосрочному виду на жительство не менее 8 лет.

Важно отметить, что все разрешения на работу привязаны к конкретному работодателю и должности. При смене работы необходимо получать новое разрешение.

Процесс продления разрешения следует начинать за 2 месяца до истечения срока действующего документа. Несвоевременное продление может привести к штрафам и проблемам с легальным статусом в стране.

Требования к работодателю

При найме иностранных граждан турецкие работодатели должны соответствовать ряду требований, установленных законодательством страны. Эти требования направлены на защиту местного рынка труда и обеспечение справедливых условий для иностранных работников.

Регистрация компании

Работодатель должен иметь официально зарегистрированную компанию в Турции. Это может быть:

  • Акционерное общество (AŞ)
  • Общество с ограниченной ответственностью (Ltd. Şti.)
  • Представительство иностранной компании

Минимальный уставной капитал

Для найма иностранцев компания должна иметь минимальный уставной капитал:

  • 100 000 турецких лир для AŞ
  • 10 000 турецких лир для Ltd. Şti.

Соотношение турецких и иностранных сотрудников

На каждого иностранного работника в компании должно приходиться не менее 5 граждан Турции. Исключения могут быть сделаны для новых компаний в первые 6 месяцев работы.

Финансовая стабильность

Работодатель должен предоставить доказательства финансовой стабильности компании, включая:

  • Налоговые декларации
  • Банковские выписки
  • Отчеты о прибылях и убытках

Обоснование необходимости найма иностранца

Работодатель обязан обосновать необходимость найма иностранного специалиста. Это может включать:

  • Отсутствие квалифицированных турецких специалистов в данной области
  • Уникальные навыки или опыт иностранного работника

Соответствие минимальным требованиям по заработной плате

Заработная плата иностранного работника должна быть не ниже:

  • 3 минимальных размеров оплаты труда для специалистов высшей квалификации
  • 1.5 минимальных размеров оплаты труда для других категорий работников

Обеспечение социальных гарантий

Работодатель обязан:

  • Зарегистрировать работника в системе социального страхования
  • Уплачивать все необходимые налоги и взносы

Предоставление жилья (опционально)

Если работодатель предоставляет жилье, оно должно соответствовать установленным стандартам безопасности и комфорта.

Соблюдение трудового законодательства

Работодатель обязан соблюдать все нормы турецкого трудового законодательства, включая:

  • Максимальную продолжительность рабочего дня
  • Предоставление отпусков
  • Соблюдение правил охраны труда

Рабочая виза в Турции (этапы трудоустройства)

Официальное трудоустройство иностранного гражданина в Турции — это многоступенчатый процесс, требующий внимания к деталям как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Рассмотрим основные этапы этого процесса. Предположим, что работодатель уже найден.

Шаг 1: Направление сканов документов работодателю

Необходимо собрать пакет документов, включающий:

  • Фото загранпаспорта  
  • Биометрическая фотография  5 на 6 см
  • Имена отца и матери на турецком языке
  • Номер телефона, адрес электронной почты и адрес в вашей стране на турецком языке

Шаг 2: Трудовой договор

Мы готовим следующий комплект документов, который направляет вам:

  • Трудовой договор
  • Приглашение в Турцию
  • Подпись директор компании, заверенная нотариально (İMZA SIRKÜLERİ)
  • Справка о компании из налоговой «VERGİ LEVHASI»
  • Сведения об основных видах деятельности компании (FAALIYET BELGECİ)
  • ВЫПИСКА ИЗ РЕЕСТРА ТОРГОВОЙ ПАЛАТЫ (Oda sicil kayıt sureti)
  • СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ В ТОРГОВОМ РЕЕСТРЕ (Ticaret sicil tasdiknamesi)
  • Выписка о данных компании, опубликованная в специальной турецкой газете TÜRKİYE TİCARET SİCİLİ GAZETESİ

Шаг 3: Подача заявления в Визовый центр

Затем вам надо записаться в визовый центр (например, VFS Global, (само Посольство Турции не принимает заявлений на визу)) и прийти в назначенную дату с документами (или направить весь пакет документов онлайн).  В визовом центре заполнят анкету и направят её вместе с нашими документами в Посольство Турции.

Шаг 4: Получение референс номера

Через несколько дней вам сообщат reference number (CSGB Ref No) вида «2023-5ae1b1b5-0925». Этот номер надо сразу сообщить нам. Номер действителен только 10 дней. Если пропустить 10 дней — то все по новой. 

Шаг 5: Заявка в Министерство труда

Мы, получив ваш референс номер, подаём заявление на рабочее разрешение через систему e-Devlet, оплачиваем госпошлину и ждём решение министерства. Рассмотрение заявки Министерством труда и социального обеспечения Турции обычно занимает от одного дня до двух недель.

Вы можете отслеживать свою заявку сами на сайте министерства: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, введя референс номер и номер заявки, который мы вам сообщим, после подачи документов в Министерство труда и социального обеспечения Турции.

Шаг 6: Получение визы

Когда будет положительное решение, надо сразу отправить загранпаспорт в Визовый Центр и через неделю получить его в пункте доставки с вклеенной визой. 

Шаг 7: Въезд в Турцию

С полученной визой вы можете въехать в Турцию. У вас есть 30 дней с момента въезда для завершения процесса легализации.

Шаг 8: получение рабочего разрешения

В течение 30 дней после въезда необходимо получить на руки у работодателя рабочее разрешение. Кроме того, работодатель обязан зарегистрировать вас в системе социального страхования Турции (SGK) в течение 30 дней с начала работы.

Рабочее разрешение обычно выдается на срок до 1 года. За 2 месяца до его истечения необходимо начать процесс продления.

ВНЖ получать не надо, если есть рабочее разрешение

В силу пункта 1 статьи 25 Положения о применении Закона об иностранцах и международной защите № 6458:

Разрешения на работу, выданные Министерством труда и социального обеспечения или другими государственными учреждениями и организациями, уполномоченными в соответствии с их законодательством, считаются видом на жительство на период их действия. Иностранцы, обладающие такими разрешениями или документами о подтверждении освобождения от разрешения на работу, не обязаны дополнительно получать вид на жительство при условии уплаты сбора за вид на жительство.

Важные замечания:

  • Весь процесс получения рабочего разрешения может занять месяц, поэтому планируйте заранее.
  • Требования могут меняться, всегда проверяйте актуальную информацию на официальных ресурсах.
  • Некоторые профессии (например, врачи, учителя) могут требовать дополнительных разрешений или подтверждения квалификации.

Официальное трудоустройство в Турции может показаться сложным процессом, но при правильном планировании и соблюдении всех требований вы сможете легально жить в этой стране, пользуясь всеми правами и социальными гарантиями.

Рабочая виза в Турции (Сроки оформления и стоимость)

Рабочая виза в Турции оформляется в среднем от 3 до 4 недель. Поэтому мы рекомендуем позаботиться о заблаговременной подготовке и подаче всех соответствующих документов.

Стоимость рабочей визы в Турцию — порядка 200 $.

Что касается сборов за оформление рабочего разрешения, то в 2024 году они составляют:

  • на 1 год — 7 345 TL,
  • до 2 лет — 14 690 TL,
  • бессрочное разрешение — 73 480,6 TL,
  • сбор за оформление — 565 TL.

Рабочая виза в Турции. Отказ в рабочей визе

Законодательный акт №6735 «О международной рабочей силе», занимающийся вопросами международной трудовой деятельности, является ключевым документом, который устанавливает критерии для выдачи рабочих виз и основания для их отказов. Официальным подтверждением ответа на заявку является электронное письмо, отправленное на e-mail как самой компании в Турции, так и турецкого посольства, куда обращался заявитель.

Частые причины, по которым может быть отказано в выдаче рабочей визы, включают:

  • Использование поддельных сведений или документов.
  • Ошибки в заполнении заявлений или нарушение установленных сроков подачи.
  • Предложения о работе, которые не соответствуют стандартам международного трудового законодательства.
  • Отсутствие убедительных оснований для трудоустройства заявителя.

Кроме того, отказы последуют и в случаях, когда профессия, на которую подается заявление, недоступна иностранцам, если Министерство труда посчитает кандидата недостаточно квалифицированным и опытным, а также при наличии существующих ограничений на посещение Турецкой Республики.

Последствия нарушения визового законодательства

В Турции отношение к незаконной занятости аналогично позиции других государств: трудоустройство без визы и разрешения на работу недопустимо и влечет за собой серьезные последствия. Нарушители сталкиваются с административными штрафами, депортацией, а в крайних случаях и с уголовной ответственностью.

При выявлении фактов нарушения трудового законодательства в организации инициируется проверка, в результате которой иностранного работника могут выслать из страны. В дополнение, нарушителю может быть закрыт въезд на территорию Турции на срок, устанавливаемый Миграционной службой и Министерством внутренних дел. Ответственность за нарушение распространяется как на работодателя, так и на самого гражданина из-за рубежа, трудящегося без необходимых разрешений.

Размеры штрафов за работу без разрешения на работу:

Тип нарушения2023 (ТЛ)2024 (ТЛ)2025 (ТЛ)
Работодатели, нанимающие иностранцев без разрешения на работу, обязаны платить сбор за каждого иностранца.35,81556,75281,683
Иностранцы, работающие по найму без разрешения на работу14,31822,68832,654
Иностранцы, работающие самостоятельно без разрешения на работу28,65545,40665,352
За каждого иностранца, не выполнившего обязанность уведомления, предусмотренную в Законе № 6735, в указанный срок, а также за иностранца, работающего самостоятельно и в бессрочном отпуске, и за работодателя, нанимающего иностранцев,2,3783,7685,423

а) В соответствии с положениями статьи 23 Закона о международной рабочей силе № 6735, в случае повторного совершения вышеуказанных деяний административные штрафы увеличиваются в два раза.

б) в соответствии с пунктом 7 статьи 17 Закона о проступках № 5326, административные штрафы применяются путем их увеличения в соответствии с коэффициентом переоценки, определяемым и объявляемым в соответствии с положениями статьи 298 Закона о налоговой процедуре № 213 на соответствующий год, и вступают в силу с начала каждого календарного года. При расчете административного штрафа, определяемого таким образом, доли турецкой лиры учитываться не будут.

в) Ставка переоценки, применяемая в 2025 году,  была определена в размере 43,93% и опубликована в Официальном вестнике 27.11.2024.

Штраф нужно оплатить на протяжении одного месяца. Статьи расходов, связанные с депортацией иностранного гражданина, ложатся на плечи работодателя.

Если будут зафиксированы повторные нарушения, то суммы штрафов существенно увеличиваются. Сами же нелегальные работники не имеют никакой социальной защиты и им, как правило, начисляется меньшая заработная плата, чем официально трудящимся иностранцам.

Рабочая виза в Турции. Ответы на часто задаваемые вопросы

Нужно ли выезжать из Турции для продления рабочей визы?

Оформлять заявку можно за 60 дней до окончания рабочей визы. Выезжать из Турции не надо.

В какой срок надо подать заявку на ВНЖ после увольнения?

Рандеву нужно брать за десять дней до закрытия SGK. Надо распечатать из е-девлета документ с SGK. В Гёч надо подать заявление на ВНЖ в любой день до последнего дня работы (до увольнения). Сначала закрывают SGK и параллельно делают запрос на закрытие рабочего разрешения, которое приходит позже через месяц. После закрытия SGK разрешение уже не действительно. Если записаться на рандеву на ВНЖ после закрытия SGK, то будет штраф.

Связаться с нами

Мы можем сделать так, чтобы вас пустили в Турцию на 1 год даже после отказа в ВНЖ. Для получения консультации свяжитесь с нами через: